Analista de Gestão de Mudanças

Sobre a vaga:

Atuar como parceiro estratégico nas iniciativas do ciclo de Planejamento Estratégico de Tecnologia (TI 2030), com foco em programas de transformação organizacional e evolução da resiliência digital. A posição terá papel fundamental na condução de estratégias de change management para iniciativas de transformação tecnológica, apoiando adoção de novos modelos operacionais, práticas de engenharia e evolução da maturidade tecnológica da organização.

Responsabilidades:

• —Desenvolver e executar estratégias de Change Management para as frentes do programa
• —Conduzir análises de impacto organizacional e mapeamento de stakeholders
• —Elaborar e executar planos de comunicação, engajamento e capacitação
• —Apoiar líderes e gestores na condução da mudança e superação de resistências
• —Produzir apresentações executivas estratégicas para fóruns gerenciais e C-level
• —Atuar de forma integrada com times de engenharia, segurança, arquitetura, qualidade, governança e riscos
• —Definir e acompanhar indicadores de adoção, sucesso e efetividade da mudança
• —Apoiar a evolução da maturidade organizacional em transformação digital e tecnológica

Requisitos:

• —Experiência sólida em gestão de mudança em programas de transformação digital, tecnológica ou organizacional
• —Vivência com públicos técnicos e não técnicos
• —Experiência comprovada na produção de apresentações executivas para liderança e C-Level
• —Experiência na definição e acompanhamento de indicadores de mudança e adoção
• —Familiaridade com ambientes ágeis, DevOps e práticas de arquitetura / engenharia de software
• —Capacidade de atuar em programas complexos e multidisciplinares

Diferenciais:

• —Certificações como PROSCI, PMP, Agile Change ou Lean Change Management
• —Experiência com métricas de sucesso em programas de transformação
• —Domínio de ferramentas de colaboração e produtividade digital
• —Capacidade de síntese com atenção aos detalhes