Construímos e sustentamos times de tecnologia para você escalar com previsibilidade.
Formamos, alocamos e acompanhamos times de tecnologia em todo o Brasil.
O perfil é alinhado com o gestor antes da busca.
Match por hard skills, cultura e escopo. Primeiros perfis em 5 dias úteis.
Contratação formal, com suporte jurídico e operacional.
Contratação CLT ou PJ, com onboarding estruturado.
Business Partner dedicado cuida de engajamento, performance e risco.
Reunião bimestral para alinhar e evoluir.
IA aplicada: o TATe Recruiter ranqueia finalistas do nosso banco de talentos. A decisão técnica fica com você.
Mobilização ágil de profissionais integrados à sua cultura.
Busca ativa e qualificada para as posições que o mercado não preenche sozinho.
Boa parte dos profissionais vem da base de +1.000 takers que a Taking forma e acompanha. Quando o hunting vai ao mercado, cada perfil passa por avaliação técnica, comportamental e de fit cultural antes de chegar até você.
Retenção acima da média de mercado. eNPS dos takers de 75 para 78. Profissional que fica é entrega que não recomeça do zero.
Onboarding estruturado, Business Partner dedicado e People Experience presente em toda a jornada, inclusive nas transições, para preservar continuidade e respeito.
Me sinto muito mais confortável com a Taking do que com consultorias bem mais renomadas, pela confiabilidade que construí com eles.
A Taking trouxe luz a problemas que estavam encobertos e ajudou a gente a destravar um projeto que andava de lado. Hoje a área tem uma visão de médio e longo prazo que antes não existia.
“Melhorar a vida das pessoas para que a gente possa melhorar a vida dos nossos clientes. Sem pessoas nada fica de pé.”
É a frente de aquisição e sustentação de talentos de tecnologia da Taking, que atua desde 1995. A Taking conduz todo o ciclo: alinhamento do perfil com o gestor, hunting, seleção, contratação (CLT ou PJ), onboarding e acompanhamento contínuo do profissional alocado no cliente.
A Taking trabalha em seis etapas: entendimento e alinhamento do perfil, comercial, seleção com match por hard skills, cultura e escopo, alocação com onboarding estruturado, acompanhamento por um Business Partner dedicado e governança bimestral com o cliente.
É. O acompanhamento não termina no aceite da proposta. Cada profissional tem um Business Partner dedicado, acompanhamento contínuo via People Experience e governança bimestral com o cliente. O objetivo não é só preencher a vaga, é sustentar a performance ao longo do tempo.
A Taking entrega os primeiros perfis em 5 dias úteis, já com match por hard skills, cultura e escopo. Na CVC, duas posições que estavam há três meses em aberto foram fechadas em uma semana.
Existe uma cadência estruturada de acompanhamento e troca. Como o alinhamento de perfil já foi feito, a substituição não recomeça do zero. E sempre que há encaixe, o profissional é realocado dentro da base de clientes da Taking.
Conduzimos. No entendimento, o perfil é alinhado com o gestor antes de qualquer busca, com base em uma agenda de entrevistas, não em descrição de cargo. É o que reduz o tempo de fechamento da vaga e aumenta a aderência.
Os dois modelos, conforme a vaga e o perfil do profissional. A Taking dá suporte jurídico e operacional em ambos.
Desenvolvedores (front, back, full stack), engenharia de dados, Cloud & DevOps, QA & Automação, UX/UI, Product & Agile e AI & Analytics.
A Taking usa o TATe Recruiter, ferramenta de IA proprietária, para apoiar a triagem e ranquear finalistas a partir do banco de talentos da empresa. A validação técnica fica com o cliente.
Boa parte dos profissionais alocados vem da base de mais de 1.000 takers que a Taking já formou e acompanha, em vez de currículos novos do mercado. Um Business Partner dedicado acompanha engajamento, performance e sinais de risco antes que virem problema. O resultado: eNPS dos takers alocados subiu de 75 para 78 e a retenção é superior à média de mercado.
O fit cultural é tratado em duas etapas. Na seleção, ele entra no match junto com hard skills e escopo, com avaliação comportamental. Depois da alocação, o Business Partner acompanha a integração do profissional à cultura do cliente, identificando ajustes antes que afetem a performance.
É a área da Taking que cuida da jornada do profissional alocado, em seis etapas: onboarding e integração, classificação e priorização, acompanhamento contínuo, monitoramento e intervenção, offboarding ou realocação, encerramento e feedback. O foco é proximidade, contexto e continuidade.
Sim. A Taking tem 30 anos de história, mais de 1.000 takers e atuação em todo o território nacional, com mais de 120 clientes.
Três pontos: a base própria de profissionais que a Taking forma e acompanha, em vez de hunting recorrente no mercado; o acompanhamento contínuo via Business Partner e People Experience, que vai além do aceite da proposta; e governança bimestral estruturada com o cliente.
São 45 minutos de conversa para entender o contexto do cliente, o perfil que a operação precisa e o desenho da chegada do time. Não há custo nem compromisso de contratação.
A gente responde em até 1 dia útil para marcar a conversa. Sem proposta, sem cobrança, sem pitch. Se não fizer sentido pra Taking, falamos isso na reunião.
45 minutos. Sem custo nem compromisso de contratação.
Time de Talent Acquisition pela Taking — não SDR genérico.
Você sai com uma leitura do perfil que a operação precisa e o desenho da chegada do time.
Recebido. A Taking entra em contato em até 1 dia útil para agendar a conversa.
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