Gerente de Projetos SAP Sênior

Sobre a vaga:

Buscamos um(a) Gerente de Projetos Sênior para liderar um programa estratégico de transformação corporativa envolvendo Tecnologia e Recursos Humanos, com foco na internalização da Folha de Pagamento, internalização do BPO e implementação de um novo AMS Tech.

A posição será responsável pela liderança, governança e execução do programa, atuando como principal elo entre áreas de negócio, TI, fornecedores e liderança executiva, garantindo entregas dentro dos prazos, orçamento e objetivos estratégicos definidos.

Responsabilidades:

• —Liderar a gestão integrada dos projetos e frentes de trabalho do programa;
• —Garantir a governança, acompanhamento executivo e reporte dos resultados;
• —Coordenar stakeholders internos, fornecedores, consultorias e parceiros estratégicos;
• —Gerenciar riscos, dependências, orçamento e planos de mitigação;
• —Conduzir fóruns executivos, comitês de governança e processos de tomada de decisão;
• —Assegurar alinhamento entre as áreas de RH, Tecnologia, Operações e demais stakeholders;
• —Apoiar iniciativas de gestão da mudança, comunicação e engajamento organizacional;
• —Garantir a qualidade das entregas e aderência às melhores práticas de governança;
• —Monitorar indicadores, cronogramas e marcos críticos do programa;
• —Atuar na resolução de impedimentos e suporte à execução das iniciativas estratégicas.

Diferenciais:

• —Forte capacidade de liderança e influência;
• —Excelente comunicação executiva e relacionamento com C-Level;
• —Perfil estratégico com foco em resultados e transformação organizacional;
• —Habilidade para negociação e gestão de conflitos;
• —Capacidade analítica, organização e gestão de múltiplas prioridades;
• —Resiliência para atuar em ambientes complexos e de constante mudança;
• —Forte atuação na gestão de stakeholders internos e externos.
• —Mais de 10 anos de experiência em gestão de projetos e programas corporativos;
• —Experiência comprovada em PMO e programas de transformação de Tecnologia e RH;
• —Vivência em ambientes corporativos complexos e de grande porte;
• —Histórico de liderança de iniciativas estratégicas envolvendo múltiplos stakeholders
• —Experiência na gestão de fornecedores, consultorias e parceiros;
• —Vivência em projetos relacionados a soluções de RH, preferencialmente SAP SuccessFactors e SAP HCM;
• —Desejável experiência em internalização de folha de pagamento;
• —Desejável atuação em projetos SAP e ecossistemas integrados de RH.