Consultor de Change Management Sênior

Sobre a vaga:

Buscamos um(a) Consultor(a) de Change Management para atuar no ciclo de Planejamento Estratégico de Tecnologia (TI 2030), apoiando iniciativas voltadas à evolução da Resiliência Digital da organização.

O(a) profissional será responsável por conduzir estratégias de gestão da mudança em um programa de transformação tecnológica, promovendo o engajamento dos stakeholders, apoiando lideranças e garantindo a adoção das iniciativas por meio de comunicação, capacitação e acompanhamento de indicadores.

O programa contempla iniciativas como redução de débito técnico, tratamento de vulnerabilidades, evolução da arquitetura de sistemas, melhoria da qualidade de software, adoção de plataformas internas de desenvolvimento (IDP) e fortalecimento da continuidade dos negócios.

Responsabilidades:

• —Desenvolver e executar estratégias de Change Management para as iniciativas do programa.
• —Conduzir análises de impacto organizacional e mapeamento de stakeholders.
• —Elaborar e implementar planos de comunicação, engajamento e capacitação.
• —Apoiar líderes e gestores na condução da mudança e na gestão de resistências.
• —Produzir apresentações executivas para fóruns gerenciais e C-Level.
• —Definir e acompanhar indicadores de adoção e sucesso da mudança.
• —Atuar em parceria com equipes de Engenharia de Software, Arquitetura, Segurança, Qualidade, Comunicação, Governança, Plataformas de Tecnologia e Continuidade de Negócios.
• —Traduzir temas técnicos em linguagem acessível para diferentes públicos.
• —Apoiar a evolução da maturidade organizacional em programas de transformação tecnológica.

Requisitos:

• —Sólida experiência em Gestão de Mudança (Change Management) em programas de transformação digital, tecnológica ou organizacional.
• —Experiência conduzindo análises de impacto e gestão de stakeholders.
• —Vivência na elaboração de planos de comunicação, engajamento e capacitação.
• —Experiência na criação de apresentações executivas para gerência, diretoria e C-Level.
• —Conhecimento em definição e acompanhamento de indicadores de sucesso da mudança.
• —Vivência em ambientes ágeis e familiaridade com DevOps, DevSecOps, Arquitetura de Software e Engenharia de Software.
• —Excelente comunicação, capacidade de influência e relacionamento com públicos técnicos e de negócio.
• —Perfil analítico, organizado, proativo e com visão sistêmica.

Diferenciais:

• —Certificações como PROSCI, PMP, Agile Change ou Lean Change Management.
• —Experiência em programas de Resiliência Digital.
• —Vivência em iniciativas de redução de débito técnico, modernização tecnológica e evolução arquitetural.
• —Conhecimento em métricas de adoção e sucesso de programas de transformação.
• —Domínio de ferramentas de colaboração, produtividade e gestão de projetos.