Consultor(a) de Change Management (GMO PLENO)

Sobre la vacante:

Buscamos um(a) profissional experiente em gestão de mudança organizacional (Change Management) para atuar como parceiro nas ações do ciclo de Planejamento Estratégico de Tecnologia (TI 2030), com foco inicial nas iniciativas de evolução da resiliência digital da empresa. Esta posição exige forte capacidade de articulação com stakeholders, visão sistêmica, habilidade de comunicação e domínio na criação de materiais executivos e instrumentos de monitoramento do sucesso da mudança; além de experiência em cenários de transformação tecnológica (ex: adoção de DevSecOps, Agilidade, etc) em cenários de ciclo de desenvolvimento de produtos digitais fim a fim.

Escopo do Programa

O programa de Resiliência Digital visa elevar a maturidade tecnológica da organização, atuando nas seguintes frentes:

● Redução de débito técnico e obsolescência;

● Tratamento de vulnerabilidades tecnológicas;

● Evolução da arquitetura dos sistemas;

● Melhorias de qualidade de software e processos de desenvolvimento;

● Implantação e adoção de plataformas internas de desenvolvimento (IDP) com consequente evolução no modelo operacional de tecnologia;

● Aprimoramento dos planos de continuidade de negócios.

Responsabilidades:

• —● Desenvolver e executar estratégias de change management para as frentes do programa.
• —● Conduzir análises de impacto organizacional e mapeamento de stakeholders.
• —● Elaborar e executar planos de comunicação, engajamento e capacitação para públicos técnicos e não técnicos.
• —● Apoiar líderes e gestores na condução da mudança e superação de resistências.
• —● Produzir apresentações executivas claras, estratégicas e orientadas a decisões, para fóruns com alta liderança.
• —● Atuar de forma integrada com times de engenharia de software, segurança, arquitetura e qualidade, comunicação, capacitação, governança, plataformas de tecnologia e riscos e continuidade de negócios.

Requisitos:

• —● Experiência sólida em gestão de mudança em programas de transformação digital, tecnológica ou organizacional.
• —● Atuação com públicos técnicos (ex: engenharia, segurança, arquitetura) e não técnicos (ex: negócio, liderança).
• —● Habilidade comprovada em produção de apresentações executivas para níveis gerenciais e C-level.
• —● Experiência na Avaliação de indicadores para monitoramento da mudança e tomada de decisão.
• —● Familiaridade com ambientes ágeis, DevOps e práticas de arquitetura e engenharia de software.
• —Softs Skills esperados:
• —● Comunicação clara, empatia e escuta ativa.
• —● Capacidade de traduzir temas técnicos em linguagem acessível e influenciar diferentes perfis de stakeholders.
• —● Organização e disciplina para atuação em múltiplas frentes simultâneas.
• —● Proatividade e autonomia, com foco em entregas de alto impacto.
• —● Possuir visão sistêmica de estruturas e processos de tecnologia.
• —● Visão estratégica, poder de síntese com capacidade de executar no detalhe.

Diferenciales:

• —● Certificações: PROSCI, PMP, Agile Change, Lean Change Management.
• —● Experiência com métricas de sucesso em programas de transformação.
• —● Domínio de ferramentas de colaboração e produtividade digital.